惠安是著名的建筑之鄉，2014年全縣建筑業施工總產值451億元，分別占全省、全市的7.8%和39.1%。現有建筑企業165家，從業人員超14萬人，施工網點遍布全國30多個省(市、區)。針對建筑業點多、面廣、人員流動性大等特點，惠安縣委主動順應建筑產業區域化、集團化、專業化發展趨勢，大力加強產業黨建，成立“惠安縣建筑業黨工委”，統籌建筑產業黨建資源，積極打造黨建四大平臺，增強黨建工作與產業發展的吻合度和緊密度，助推產業轉型升級。

黨建保障平臺

惠安堅持對建筑產業黨建工作通盤考慮，集中推進，努力為產業發展提供組織保障。

近年來，深入實施 “三五”非公企業黨建工作機制，籌建企業黨組織46個，構建“一干多枝”組織體系，建立產業黨建“戰略聯盟”。以惠安縣建筑業發展中心為“圓心”，建立“聯合黨校”6家，統一建設開放性、綜合性的黨建綜合活動場所1500多平方米。創新設置網絡“空中課堂”、微信群等方式，以現代化信息技術提升服務水平，實現建筑產業流動黨員離鄉不離“黨”，流動不“流”學。此外，與民生銀行惠安支行簽訂戰略合作協議，設立“建筑業融資中心”，先后為46家次中小企業解決授信額度14.625億元，并籌建規模1.5億元的“建筑業產業基金”，有效緩解企業融資困難。

人才孵化平臺

惠安注重科技引領、集聚人才，統籌抓好科技進步和人才培養，著力提升建筑產業發展整體水平。

深化校企協作，加強與浙江大學、華僑大學等知名院校及科研院所的產學研合作，在龍頭企業設立院士專家、研究生(博士生)工作站，提升企業科研創新能力。目前，全縣建筑業共創國家級工法3部、省級工法21部、新技術應用示范工程3項、省工程建設企業技術標準12部，獲普通專利28項、發明專利12項，建立研發中心等創新平臺12個。

鼓勵建筑業從業人員在職攻讀土木工程、建筑技術等專業學歷教育，組織參加本科及大中專等學歷提升培訓118人，增強企業職工的綜合素質。引入專業培訓機構，加大建造師、造價工程師等各類注冊執業人員培訓力度，先后舉辦各類業務技術培訓23期、4288人次參訓，爭取上級破格對169名專業技術人員進行中級職稱評審，提高建筑行業技術人員素質，有效解決現有從業人員“有技術、無職稱”難題。

黨員引領平臺

惠安圍繞黨員作用發揮，創新活動載體，推動黨員活力“裂變”，營造比學趕超的良好氛圍。

近年來，惠安通過開展“黨員示范崗”、“黨員責任區”、公開承諾等形式，教育引導建筑企業306名黨員在項目施工、安全生產等日常工作中增強責任感，做到黨員身邊無事故、無差錯、無違紀。圍繞施工和管理中的難點問題，注意征集聽取黨員意見，形成工作措施或建議，凝聚黨員智慧，并組織開展崗位練兵、技術比武等主題活動，引領黨員職工在開拓市場、技術攻關等方面爭優秀、創先進，舉辦各類技能比武、崗位練兵12場次，600多人次參加。

黃荷山，黨員，閩南建筑公司副董事長、總工程師。他發揮黨員的引領示范作用，不斷攻克建筑技術難關，創新技術成果，參與主編《地下防水工程質量驗收規范》國家標準，使閩南建筑公司成為省內第一個主編國家標準的建筑企業;組織員工加大專利和工法研究力度，使公司擁有國家級工法3項，省級工法10項，發明專利2項，實用新型專利47項。

綜合服務平臺

圍繞建筑產業發展新常態，該縣引導建筑企業在產業鏈配套中找準位置，明確發展方向，實現創新突圍。

積極引導企業對接惠企政策，以省級“建筑產業現代化試點”為契機，加強上級關于扶持建筑業發展的政策傳導和解讀，幫助企業用好政策，加快產業現代化發展。一段時間以來，開展政策解讀現場會5場次，共有800多人次參加;落實推廣小規模納稅人申報“月改季”等14個項目，反映企業需求，對接產能、對接技術、對接人才，為企業發展爭取用工、技術、融資等方面的支持和幫助，實現“抱團服務”;此外，突出指導體制改革，協助建筑企業跨地區、跨行業、跨所有制進行聯合、兼并、重組，培育產業集群，形成規模效應，推動新形勢下建筑產業轉型升級。 (邱旭偉 黃振金 許建安)