?今年以來，泉港區(qū)牢牢把握“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，緊緊圍繞“首穩(wěn)”“首保”目標(biāo)要求，通過線上線下招聘、完善社會(huì)保障體系、加大人才引培力度等措施，為援企穩(wěn)崗促就業(yè)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

今年以來，泉港區(qū)牢牢把握“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，緊緊圍繞“首穩(wěn)”“首保”目標(biāo)要求，通過線上線下招聘、完善社會(huì)保障體系、加大人才引培力度等措施，為援企穩(wěn)崗促就業(yè)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

“線上+線下” 優(yōu)就業(yè)服務(wù)

“我覺得企業(yè)要破解找人難留人難問題，要從三方面入手，第一對企業(yè)品牌價(jià)值和上升路線進(jìn)行梳理和展示，第二拓寬職業(yè)招聘渠道，第三幫助企業(yè)職工做好職業(yè)生涯規(guī)劃……”在泉港人社直播間線上招聘活動(dòng)現(xiàn)場，區(qū)人力資源顧問劉志斌對企業(yè)招人留人難這一話題進(jìn)行了專業(yè)細(xì)致地分享和解答。

今年，泉港區(qū)人社局聯(lián)合中國海峽人才市場泉港分部開展泉港人社直播間線上招聘活動(dòng)，邀請福建師范大學(xué)泉港石化研究院院長陳登龍、區(qū)人力資源顧問劉志斌等專家，為在場企業(yè)代表答疑解惑。

臺上專家講解到位，臺下企業(yè)代表也聽得仔細(xì)，受益良多。“幾位專家的解讀讓我茅塞頓開，在招人用人留人管理上，也有了新體會(huì)。”在場企業(yè)代表對直播間線上活動(dòng)連連點(diǎn)贊。

據(jù)悉，為幫助企業(yè)解決招人難問題，該區(qū)還將泉港人社直播間線上招聘活動(dòng)升級為“就業(yè)泉港”視頻號、“泉港就業(yè)”微信公眾號，持續(xù)推送企業(yè)招聘信息，累計(jì)發(fā)布用工信息12期，推送就業(yè)崗位4390個(gè)。

不僅如此，該區(qū)還以山腰街道聚福社區(qū)為試點(diǎn)，探索施行“一小時(shí)就業(yè)”進(jìn)社區(qū)服務(wù)模式，新開發(fā)“一小時(shí)就業(yè)”小程序，收集缺工企業(yè)和求職者信息，為雙方搭起無縫對接平臺，并通過“想就業(yè)來找我”小程序，加大用工信息和簡歷投放力度。截至目前，共吸引283家企業(yè)入駐，收集崗位5747個(gè)，投放簡歷1332份;上半年實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)2367人。

除了線上活動(dòng)外，該區(qū)還廣泛開展線下活動(dòng)。通過大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)，創(chuàng)新就業(yè)服務(wù)模式，對符合條件企業(yè)給予“以工代訓(xùn)”職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，以此激發(fā)企業(yè)積極性。截至目前，共發(fā)放補(bǔ)貼24家93.25萬元，培訓(xùn)技能人才2100人次以上。通過常態(tài)化開展的線上+線下就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，該區(qū)真正做到周周有招聘、月月有專場，實(shí)現(xiàn)就業(yè)服務(wù)“不打烊”。

“保底+保障” 享民生福祉

“來這里每天幫他們整理材料，辦一些業(yè)務(wù)，一個(gè)月收入1500元左右，給我的家庭減輕了負(fù)擔(dān)。”前黃鎮(zhèn)前燒村的許先生，是公益性崗位的受益者之一。就業(yè)困難的他被前燒村村委會(huì)聘請為勞動(dòng)協(xié)管員，有了經(jīng)濟(jì)來源后，家庭壓力也得到了緩解。

在泉港，像他這樣在公益性崗位上工作的人員，還有107個(gè)。近年來，該區(qū)大力開發(fā)公益性崗位，及時(shí)幫助就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)，加強(qiáng)對公益性崗位人員的規(guī)范管理。擇優(yōu)錄用符合崗位要求的農(nóng)村勞動(dòng)力，給予用人單位按該區(qū)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)給予公益性崗位補(bǔ)貼。截至目前，安置低保戶和精準(zhǔn)扶貧人員百余人。

除了促就業(yè)方面的政策，該區(qū)還創(chuàng)新解決被征地養(yǎng)老保障問題，通過對征地社保落實(shí)情況的審核，針對石化安征遷保障對象，制定簡化的審批手續(xù)方案，對整村拆遷的行政村(自然村)實(shí)行先審批先發(fā)放，解決好群眾“急難愁盼”問題，確保征遷村60周歲達(dá)齡且符合被征地養(yǎng)老保障條件人員及時(shí)享受待遇。

下一步，該區(qū)將繼續(xù)織牢社會(huì)保障網(wǎng)絡(luò)，開展全民參保數(shù)據(jù)分析，全面核查未參保企業(yè)、個(gè)人，根據(jù)企業(yè)狀況、個(gè)人身份等信息合理引導(dǎo)參加相應(yīng)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。通過梳理排查社保經(jīng)辦領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)隱患，定期開展重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)檢查，健全完善管人、管事、管錢等各項(xiàng)規(guī)章制度，確保社保基金安全。

“引才+育才” 筑培養(yǎng)平臺

暑期到來，在泉港區(qū)的黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)以及非公企業(yè)，一批批泉港籍在外大學(xué)生陸續(xù)到崗實(shí)習(xí)，在社會(huì)實(shí)踐中增長才干、鍛煉本領(lǐng)，也增強(qiáng)了解泉港、熟悉泉港、留在泉港創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的信心。

近日，區(qū)委人才辦、團(tuán)區(qū)委聯(lián)合開展2021年泉港區(qū)大學(xué)生暑期實(shí)習(xí)“揚(yáng)帆計(jì)劃”暨泉港區(qū)第四屆預(yù)選大學(xué)生實(shí)踐鍛煉服務(wù)團(tuán)活動(dòng)，經(jīng)過崗位征集、報(bào)名配崗、崗前培訓(xùn)等環(huán)節(jié)，選派一批優(yōu)秀大學(xué)生到該區(qū)進(jìn)行暑期實(shí)習(xí)，貢獻(xiàn)聰明才智。

據(jù)了解，此次活動(dòng)旨在推動(dòng)“雙創(chuàng)泉港”人才發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)揮共青團(tuán)聯(lián)系服務(wù)青年人才橋梁紐帶作用，加強(qiáng)泉港青年人才儲備。截至目前，共征集實(shí)習(xí)崗位131個(gè)，超預(yù)期制定目標(biāo)41個(gè)，提供崗位完成率達(dá)145.56%，吸引百余名高校畢業(yè)生報(bào)名參加。

除了搭建青年人才引進(jìn)培養(yǎng)平臺，該區(qū)還不斷完善自身造血功能，拓寬人才培育的渠道。今年，泉港職業(yè)中專學(xué)校復(fù)辦，學(xué)校構(gòu)建產(chǎn)教融合、校企合作的長效機(jī)制，確保人才培養(yǎng)與就業(yè)零距離對接，努力培養(yǎng)出更多技能型實(shí)用人才。在全區(qū)范圍內(nèi)推行“地企”協(xié)同育才機(jī)制，創(chuàng)新“基地+企業(yè)”模式，與總工會(huì)、人社局、聯(lián)合石化共同建立聯(lián)合石化職工技能實(shí)訓(xùn)基地，實(shí)施以黨群聯(lián)創(chuàng)、活動(dòng)聯(lián)辦、項(xiàng)目聯(lián)推、人才聯(lián)育、資源聯(lián)享為主題的“五聯(lián)共創(chuàng)”工作機(jī)制，組織第一批10家區(qū)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)代表與泉港區(qū)石化行業(yè)職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)基地、安全生產(chǎn)實(shí)踐基地簽訂共建協(xié)議，著力培養(yǎng)一批結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的高技能人才。

同時(shí)，該區(qū)將繼續(xù)優(yōu)化引才留才機(jī)制，積極探索“人才+項(xiàng)目”“人才+產(chǎn)業(yè)”等柔性引才育才模式，構(gòu)建更為長效管用的人才保障體系，聯(lián)合統(tǒng)戰(zhàn)、團(tuán)委、教育局、異地商會(huì)等部門，逐步建立并完善泉港區(qū)在外大學(xué)生數(shù)據(jù)庫，充分發(fā)揮政策配套對人才的集聚效應(yīng)，引導(dǎo)用人單位為人才提供良好的生活條件，為人才落戶、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等提供必要的服務(wù)。

(陳嘉緯 劉澤陽 陳敏樹 林芬)